Comment j’interviens

Je ne vous explique pas comment gérer la situation.
Je la prépare pour vous.

Ce que vous recevez

👉 Une stratégie sur mesure,
construite pour votre situation précise, votre interlocuteur, votre entreprise. Pas une méthode générique.
Une approche pensée pour que ça fonctionne.

👉 Un script complet,
les mots exacts, dans le bon ordre, avec les réponses aux réactions que vous redoutez. Silence, larmes, colère, refus. Vous êtes préparé à tout.

👉 Tous les documents rédigés,
les mails avant et après l'entretien, les courriers si nécessaire, les comptes-rendus. Rien à improviser. Tout est prêt.

👉 Un accès direct,
pas de formulaire, pas d'attente. Vous m'avez par WhatsApp. Avant le jour J, pendant, et après.

👉 Un suivi jusqu'à résolution,
je ne disparais pas après l'entretien. Je reste à vos côtés jusqu'à ce que la situation soit stabilisée et réglée.

Mes interventions

Recadrage Sensible Un collaborateur qui s'éloigne de ce que vous attendez de lui. Vous savez qu'il faut lui parler. Vous ne savez pas comment. → Vous entrez dans cet entretien préparé. Vous en ressortez soulagé.

Prévenir un départ  Vous sentez qu'un collaborateur clé est en train de se détacher. Il ne dit rien. Mais vous le ressentez. Et vous ne savez pas comment aborder la situation  sans précipiter ce que vous voulez justement éviter. → La conversation a lieu. Au bon moment. Avec les bons mots. Il reste.

Annonce Difficile Vous devez dire non. À une demande que vous ne pouvez pas accepter. Vous voulez garder la personne. Vous ne voulez pas abîmer la relation. → C'est dit. Clairement. Humainement. 

Séparation Professionnelle Cette personne doit partir. Vous portez cette décision depuis trop longtemps. → La situation est réglée. Vous respirez à nouveau.

Cellule Situation Critique La situation explose. Ou elle est sur le point d'exploser. Vous avez besoin d'agir maintenant. → Vous n'êtes plus seul. Vous savez quoi faire. Vous agissez.

Situation Sensible Équipe Vous devez parler à toute votre équipe. Une annonce difficile. Un moment qui ne tolère pas l'improvisation. → Vous prenez la parole avec clarté. Votre équipe vous suit.

Souffrance au Travail Un collaborateur remonte une souffrance. Un arrêt long. Une surcharge. Un conflit qui couve. Vous devez écouter, décider et protéger sans aggraver la situation. → Vous tenez le cadre. Vous protégez la personne. Et vous protégez l'entreprise.

Vous êtes collaborateur ? Vous devez aborder quelque chose de difficile avec votre hiéarchie. Vous ne savez pas comment le dire sans vous mettre en danger. → Vous le dites. Enfin.

Vous avez une situation sensible à préparer ?

Chaque situation est différente. La séance stratégique gratuite est là pour ça. On pose tout à plat  et on décide ensemble de la meilleure approche.